关于k8凯发豫西轴承岗位职责
发布时间：2018-05-15 发布源：豫西轴承yz/ qp7.1.2-01-01—008
综合办公室主任岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、负责公司印鉴、电脑、车辆、档案、办公设备、食堂管理和安保值班等工作。
2、负责公司有关会议的组织筹备，做好会议记录，整理会议纪要。
3、负责督促落实总经理办公会议部署的各项工作，负责督办、查办公司领导的有关批示。
4、负责公司往来文书档案、各种证书的管理工作，实行查阅登记。
5、负责公司文件的起草、校对、印发及文件资料的收集、整理、归档。
6、负责对外联络，拓展公关业务和对外接待工作；负责及时上报相关报表到对口部门。
7、负责起草公司年度工作计划、总结、报告、通知、重要讲话及其他综合性文件。
8、制定公司年度质量目标及过程绩效指标；负责对公司日常质量活动进行监督；负责处理质量事件；对产品质量统计结果进行分析，并提出改进意见。
9、负责对公司生产经营过程中存在或潜在的缺陷以及收到的投拆进行调查分析，确认不合格产生的原因，采取纠正、预防措施。
10、负责对部门负责人进行质量培训及体系相关知识的培训。
11、负责收集公司内外部环境信息、相关方的要求，分析面临的风险和机遇，为公司经营提供决策依据。参与企业发展规划及年度经营计划的编制。
12、对公司的质量管理体系进行策划，负责质量管理体系内部各部门质量相关事宜的协调和沟通。
13、协助管理者代表组织召开gb/t19001例会。
14、在管理者代表领导下，全面负责质量体系的运行，不定期检查体系运行状况并及时汇报。负责质量目标及过程绩效的考核及数据分析资料结果的审核。
15、及时查阅外来文件的收文登记，确保质量体系获得并使用最新版本的外来文件。负责拟定年度内部质量审核工作计划，配合内审组组织实施内部质量审核。
16、负责《管理评审计划》的编制及发放，收集并提供管理评审所需的资料；负责质量管理体系运行过程中产生的不合格或潜在缺陷以及收到的投诉进行分析，负责对评审后的纠正、预防措施进行跟踪、验证。负责草拟管理评审报告，具体负责管理评审会议决议的实施。
17、负责除技术文件外所有受控文件的发放与管理， 如质量体系文件的编号、更改等，并指导体系各部门进行文件管理。
18、负责质量记录表式的编码登记工作，负责质量记录的控制：如编制、填写、收集、整理、归档、销毁。
19、负责与认证机构进行协调与联络，处理外审相关事宜。
20、负责企业管理与全面质量管理的各项工作。
21、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
行政管理、企业管理、汉语言文学、机械制造等相关专业 |
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培训经历 |
接受过企业管理、法律、凯发k8娱乐的文化、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上本行业管理经验，2年以上部门经理管理经验 |
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知识 |
掌握相应的行政管理、企业形象策划和凯发k8娱乐的文化建设等方面知识；了解公关宣传的常用做法 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、组织协调能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—009
财务部长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、负责财务预算的编制和管理。
2、负责债权债务的核算清理。
3、负责公司日常费用审核、报销，负责公司日常现金、银行存款收支结算、核算管理。
4、负责每月各项税金的计算、核算、申报及缴纳。
5、负责每月总账、明细账按时结账，核对相符，按月编制会计报表。
6、负责每月业务成本、管理费用、财务费用的归集、核算、结转。
7、负责协调与银行、工商、税务部门的关系。
8、做好公司资产的定期清查、盘点工作。
9、做好财务方面风险分析，加以防范，保证资金安全。
10、负责除成品库以外的仓库管理工作，建立健全物资在库、入库、出库管理制度，
11、做好物资的标识、保管及防护工作，保证物资安全。
12、认真贯彻、严格遵守国家财税方面的法律法规，并按照企业规章制度对公司各项费用支出进行审批。
13、随时了解市场行情，按照企业规章制度监督、审批采购物资价格。
14、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
大专以上学历 |
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专业 |
经济、财务、会计等相关专业 |
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培训经历 |
接受过财务管理、轴承基础知识、心态观念等知识培训 |
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经验 |
具有初级以上会计资格，5年以上会计工作经验， 2年以上财务经理管理经验 |
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知识 |
精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，熟练使用财务软件和办公软件，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—010
人力资源部长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、按照公司要求，合理配备人力资源，并组织编写相应的岗位职责或岗位说明书。
2、制定人力资源规划、招聘、解雇、培训、考核计划，并组织实施。
3、负责考勤、工资、福利管理；建立员工档案并做好管理。
4、建立健全人力资源管理制度、员工绩效考核制度、分配制度，完善人力资源考核体系。
5、负责公司的知识管理，做好员工专业技术职称和技术等级的申报及日常管理工作。
6、负责社保工作；负责组织其他形式的沟通工作。
7、进行培训效果评估，保存培训记录，管理培训教材。
8、做好人力、知识等方面风险评估，采取措施，有计划地管控。
9、不定期抽查公司各部门劳动纪律执行情况，上报主管领导。
10、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
行政管理、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业 |
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培训经历 |
接受过人力资源管理、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上管理经验，2年以上部门经理管理经验 |
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知识 |
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，掌握world、excel等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、组织协调能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—011
营销部长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、开展市场调研工作，确定市场对产品的需求，获得产品的供销信息。
2、组织、策划和实施市场开发，确定市场需要。
3、了解顾客需求，协助其确定对产品的特殊需要。
4、建立健全客户档案、客户信用档案，严格先款后货销售政策，及时催收货款，保证款物安全，及时化解欠款风险，并保管好客户档案、客户信用档案。
5、组织商务洽谈及合同的评审工作。
6、收集、反馈产品和服务的质量信息，为产品的开发及改进提供咨询建议。
7、对顾客的需求信息进行收集与分析，汇总分析后提交给主管领导、总经理。
8、对顾客满意度进行评价并改进。
9、负责产品交付、组织实施k8凯发的售后服务，并将k8凯发的售后服务的质量信息反馈给有关部门。
10、负责编制公司营销市场推广管理、销售管理、k8凯发的售后服务等方面的规章制度。
11、负责指导、管理、监督部门销售员的业务工作；负责销售员的业务培训、考核工作；负责营销方面的风险管控。
12、负责成品的库存管理，不仅要建立健全管理制度，做到帐物相符、防护到位，同时要确保发往各地客户的货物型号、数量准确无误。
13、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
市场营销、机械制造、经济管理、企业管理、机电一体化等相关专业 |
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培训经历 |
接受过销售管理、公共关系、推销技巧、外贸业务、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上本行业基层工作经验， 2年以上销售管理经验 |
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知识 |
精通市场营销、国内国际贸易业务知识，通晓公司经营产品国内外行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、质量管理、生产管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品的技术知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，掌握world、excel等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，粗通英语 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、客户服务能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—012
安监部长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、做好企业安全防范工作。熟悉掌握厂区要害部位，做好防火、防盗、防汛工作。
2、建立健全门卫管理制度，严格物资及人员出入管理，确保公司生产安全。
3.加强门卫管理，严格执行《公司劳动纪律规定》、《公司物资人员出入规定》，定期不定期的核查各部门的人员出勤状况、进行劳动纪律检查，保证人员物资出入有手续、外来人员车辆严格登记、各类车辆摆放整齐有序、劳动纪律保持良好，生产秩序保持良好，对公司保持良好的劳动纪律和劳动秩序负责；
4.做好公司白、夜班的日常安全巡视及消防器材检查，发现问题及时排除；
5、做好公司污水处理等环保工作，做好生产现场巡视，纠正不符合环保要求的行为；及时上报各种报表资料。
6、在有关部门指导下，开展安全监察工作。组织日常的、定期的、安全生产检查活动；
7、及时排查公司的安全及环境方面的风险，进行分析、管控并记录。
8.建立健全公司的安全生产委员会，制定落实安全生产责任制；组织制定、完善企业安全技术标准、管理办法、奖惩规定，并认真实施；
9.认真贯彻执行国家、省、市的安全生产法律法规，制定、完善、实施公司的安全生产管理制度和安全生产应急预案，认真抓好公司的安全生产管理工作和三级安全教育培训工作，牢记安全责任，履行安全使命，深入车间一线及时发现和排除生产中的安全事故隐患，确保消防生产安全，杜绝工伤事故发生；
10.建立完善公司的消防管理制度和规定，制定灭火应急方案。熟悉掌握新厂区要害部位，做好防盗防火防汛工作，确保公司财产和员工的人身财产安全；
11.经常深入车间一线，教育职工正确穿戴劳动保护用品，克服麻痹大意、图省事和违章无所为思想，发现问题及时教育纠正，对屡教不改、屡犯不当回事者，坚决按规章制度进行严厉的经济处罚；
12.划分各单位的文明生产卫生区，组织日常的、定期的文明生产卫生大检查活动；
13.与人力资源部一起共同组织实施对公司新员工进行三级安全教育培训，组织实施对全体员工进行安全生产法律法规、消防知识教育培训；
14.协助其他有关部门做好电工、叉车工、起重操作工等特种作业人员的安全教育培训及年审工作；
15.及时做好上级安全监察部门、灵宝中小企业局等部门布置的各项工作；
16、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
行政管理、企业管理、经济管理、汉语言文学等相关专业 |
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培训经历 |
接受过企业管理、安监消防、环保、法律、轴承基础知识、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上本行业基层工作经验，2年以上部门经理管理经验 |
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知识 |
掌握相应的安全生产、安全消防、安全环保等方面知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、组织协调能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—013
制造部部长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、组织编制物料需求计划，编制生产计划并组织实施。
2、组织实施生产管理、物资管理、设备管理、质量管理等与生产相关的规章制度。
3、组织落实年度技术发展目标。
4、制定年度设备采购、改造计划，编制设备各种保养作业计划书。
5、加强对采购、技术设备、质管的管理，协调下属各单位的工作进度和衔接，做好各工序的衔接、合理调配，及时协调解决生产现场的各种不正常状况，确保生产顺畅。
6、负责产品加工全过程管控，对所制造的产品质量负责。做好全过程的风险排查、管控。对员工生产操作过程进行监督、指导，解决操作过程出现的各种问题。
7、负责产品标识管理。严格执行工艺纪律。
8、负责组织对员工进行质量意识、业务培训、规章制度培训、安全知识培训，做好安全生产和文明生产。
9、推进8s现场管理制度，从整理、整顿、清扫、清洁、素养入手，对生产现场进行有效管理。
10、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
机械制造、企业管理、经济管理、机电一体化等相关专业 |
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培训经历 |
接受过企业管理、生产管理、心态观念等知识培训 |
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经验 |
8年以上工作经验，5年以上本行业基层工作经验，5年以上中层管理经验 |
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知识 |
通晓企业管理知识，掌握技术管理、设备管理、质量管理、法律、轴承制造等方面知识；了解公司经营产品技术知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—014
制造部采供科科长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、根据物资需求计划，编制物资采购计划。
2、做好外部提供的过程、产品和服务的控制，有计划地管控相关风险，保证采购物资的符合性与及时性。
3、负责组织对外部供方的选择、评价和再评价，编制《合格供方名单》。
4、组织采购物料和产品的运输，并确保其及时性与安全性。
5、负责采购信息的收集与分析。如：钢材、套圈（包括淬火件、退火件）、保持架、铜、钢球、滚子、砂轮等的市场调查。
6、配合质管部做好物资的检验工作，及时与供应商沟通其改进方向。
7、负责建立物资采购的供应体系，多方面开拓供应渠道。
8、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
机械制造、企业管理、机电一体化等相关专业 |
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培训经历 |
接受过企业管理、生产管理、采购供应管理、财务、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上采购供应工作经验，2年以上部门或班组管理经验 |
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知识 |
通晓采购供应管理的专业知识，了解轴承产品的生产过程，具备财务管理、法律、产品特性等方面的知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，掌握world、excel等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—015
制造部技术设备科科长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、负责产品图纸转换、生产工艺过程的开发和设计及工夹量具的设计。
2、负责相关国家及行业标准、公司标准、生产工艺和通用技术条件的收集、编制与贯彻。
3、负责技术档案、技术图书、技术标准等资料的管理与借阅，完善其管理制度。
4、按照制度与流程工作，防范加工工艺及技术图纸出错的风险，做好收发工作。
5、根据公司发展规划，协助公司编制技术改造方案和实施方案；做好技术革新和改造工作，适时开发新产品，优化产品工艺，优化产品结构。
6、负责工艺数据的收集与分析；对新型号的生产过程进行跟踪；搞好现场技术服务，及时分析解决相关工艺问题。
7、组织有关人员对工艺、标准的落实情况进行核查，将结果以书面形式及时上报制造部。
8、了解轴承行业最新技术及标准动态，做好引进和推广新材料、新工艺、新标准采用方面的工作。
9、配合处理k8凯发的售后服务中出现的技术问题。
10、做好新产品投产、老产品改造所需设备、生产线的筹备与规划管理。
11、负责备件的设计、生产、改造、入库、建账，参与维修；负责工装、量具的生产、入库、建账，参与维修。
12、建立健全公司设备管理制度，编写设备使用的各项操作规范及安全操作规程。
13、制定设备维护保养计划，定期或不定期对设备进行检查，确保实现产品符合性所需的生产设施状态良好。
14、负责公司设备采购、安装、调试、验收与交付使用等活动。对设备采购、管理、使用、报废等信息进行记录，建立完备的设备台账。
15、负责应确认工序的过程能力和设备能力的鉴定。
16、负责对公司内部水电、空调系统运行管理。
17、负责对机电维修人员的管理培训，加强生产现场服务，及时解决生产过程出现的设备问题。
18、做好生产设施方面的风险分析，及时应对与管控。
19、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更。
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
机械制造、企业管理、机电一体化等相关专业 |
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培训经历 |
接受过企业管理、技术管理、设备管理、生产管理、质量管理体系、心态观念等知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上本行业技术工作经验，2年以上部门管理经验 |
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知识 |
通晓产品开发研发技术和工艺设计知识，掌握轴承产品的生产过程和市场特点，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，掌握计算机辅助设计软件和自动化办公软件的使用方法，具备较强的产品工艺设计能力和研发能力，具备基本的网络知识，较好的英语阅读能力 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 |
yz/ qp7.1.2-01-01—016
制造部质量管理科科长岗位职责权限及任职能力要求
编制：人力资源部
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1、对公司的质量管理工作负责，对公司的产品质量负责。不合格产品不入库，不合格产品不出厂。
2、负责制定公司质量管理的各项制度，并根据企业实际适时修订。
3、负责监视和测量设备的统一管理，编写仪器内校的有关作业指导书。
4、负责进行原材料进厂的品质检验；对外协件的质量进行检验、评价，出具检验单。
5、抓好生产过程中的工序检验，按照工艺要求对产成品进行验收，保证产品合格出厂。做好产品检验状态标识。
6、负责对生产过程中的产品质量进行巡回质量监视，发现问题，及时处理。
7、做好产品和服务质量的风险评价及防控（如某重要过程的巡回质量监视）。
8、负责产品质量方面的内外部信息交流工作，负责收集与分析产品质量信息。
9、对不符合的处理、对纠正措施的执行进行监督和考核。
10、负责不合格品的处理和过程的监控。
11、组织实施产品认证。
12、不定时抽查成品库的产品质量；处理出厂产品及退货轴承的质量问题。
13、运用统计技术，分析产品质量的现状及影响因素排序，为采取改进措施提供依据。
14、当公司运营手册变更时，服从对其岗位职责和工作内容的调整变更
任职资格或任职能力要求：
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教育水平 |
高中（中专）以上学历 |
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专业 |
机械制造、企业管理、机电一体化等相关专业 |
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培训经历 |
接受过质量管理体系、标准化、生产管理、技术管理、设备管理、心态观念等相关知识培训 |
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经验 |
5年以上工作经验，3年以上本行业基层工作经验，2年以上部门管理经验 |
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知识 |
通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识，掌握轴承产品的生产过程和市场特点，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识 |
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技能技巧 |
掌握本岗位的工作技能和工作流程，掌握world、excel等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识 |
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个人素质 |
身体健康，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 |
