河南省豫西轴承股份有限公司-凯发k8娱乐

凯发k8娱乐
  • 设为k8凯发首页
  • |
  • 加入收藏
  • 凯发k8娱乐-k8凯发
    k8凯发首页 >轴承知识
    关于k8凯发

    质量意识一

    发布时间:2018-07-07   发布源:豫西轴承
      

    经典名言

    丢失一个钉子,坏了一只蹄铁,

    坏了一只蹄铁,折了一匹战马,

    折了一匹战马,伤了一位骑士,

    伤了一位骑士,输了一场战斗,

    输了一场战斗,亡了一个帝国。

     

    ___本杰明·富兰克林

     

       

    v 1.质量指什么

    v 2.质量意识是什么

    v 3.什么是产品

    v 4.哪些人该具备质量意识

    v 5.产品质量从哪里来

    v 6.如何做出品质合格的产品

    v 7.培养积极的心态

    v 8.质量意识小故事


    一、质量指什么?

    v 1.定义:一组固有特性满足要求的程度。

     

    v 2.产品质量,即各项指标符合客户要求的程度,这是产品本身的“质量”。

     

    v 3.过程的质量,即各项行为符合规定的工作流程及要求的程度。

     

    v 4.通常用“废品率”考核产品质量。

    v 无论是产品质量,还是过程的质量,决定其合格与否的,都是人的行为。

     

    v 决定人的行为的是人的意识。

     

    v 具备质量意识的人,才能使自己行为的结果有质量保证。



    二、质量意识是什么

    v 质量意识就是对质量的认知及态度。

    v 认知可以通过培训等外在手段来逐步提升。

    v 态度,就是你有没有“把事情做对,并对结果负责”的愿望,是内在因素决定的。

    具体体现在:是否有意识地按照既定的流程及各项管理规定去做,保证做出来的“产品”是合格的,符合产品的标准要求。


    三、什么是产品?

    定义:产品是“过程的结果”。

    v 分类:

    v 1.服务(如运输、灭虫等)

    v 2.软件(如工作流程、管理制度等)

    v 3.硬件(如罐、盖、铁等)

    v 4.流程性材料(如油墨、密封胶等)

    v ……

    v 我们做出来的是产品,我们使用的也是产品。


    四、哪些人该具备质量意识?

    v 在公司内,凡是按照一定的工作流程,预期得到相应目标的人员,都应具备质量意识。

    v 人人都应树立对各自工作结果负责的态度。

    v 管理人员应对工作的顺利开展负责;

    v 设备维修人员应对机器正常运行负责;

    v 操作者应对制造合格产品负责;

    v 检验人员应对不良品筛选负责等等。

         每个人都应树立质量意识!       


    五、产品质量从哪里来?

    认识的提升:检验→生产→设计→管理→习惯。习惯是质量意识形成的重要标志。

    v 人:操作者按照工作流程执行操作和自检。

    v 机:完好的设备状态。

    v 料:原辅材料质量满足生产要求。

    v 法:正确的设计、加工方法、检

               测方法。

    v 环:与产品相接触的生产环境、

               设备卫生、车间密闭性、车

               间压力等。


    六、如何做出品质合格的产品

    v 1.设计追求无缺陷。

    v 设定工作流程及产品要求时,认真论证,不断改进,追求完美。

    v 2.生产过程中,把工作流程及相关要求变成自身的工作准则。

    v 零缺陷原则:第一次就把事情做好——是提升质量和效率,降低成本的根本保障。

    v 三不原则:不接收不合格来料,不生产不合格产品,不合格产品不流入下道工序。

    v 3.首件检查要认真细致

            首件产品的状态一定程度上体现了生产过程中存在的问题。调整到最佳状态再生产,可避免不合格品的大量出现。

        首件检查不仅仅是品保员的职责,更是生产操作者的职责,体现出操作者对自己工作的结果是否有负责任的态度。

    v 4.正确对待发现的不合格

        生产过程中发现小毛病时,也要及时纠正。避免小病养成大病,停机时间更长;避免不必要的投诉,影响企业形象。

        出现大的质量问题时,除及时纠正外,要进行深入的原因分析,避免再次出现同类问题,影响质量、效率、成本。       

    v 5.正确分析不合格的产生原因

          推荐使用“5why”法,即连续问5个“为什么”,将问题的根源追查到“人、机、料、法、环”等基础环节,针对最后追查到的原因采取措施,才能将问题从根源上解决。

      出现问题不可怕,可怕的是有各种不改的借口。

    再好的纠正措施也不如事前预防

    战国时,齐国人淳于髡[kūn]有一次去朋友家作客,见到主人家的烟囱太直了,旁边还堆满了柴草,于是就劝说主人:“你应该把烟囱改成弯的,把柴草搬远点,否则会有火患。”主人听了,并不回应。

    v 不久,这家果然失火,幸亏邻居们来帮忙,才将火灭掉。主人为了感谢邻人的相助,就办了酒席答谢他们。酒席上,因奋力救火而被烧得焦头烂额的人坐在上座,其他的论功行赏,独独忘了当初给他警示的淳于髡。

    有人看不过眼,就对主人说:“如果当初你听客人一言,不至于今日落得费酒、肉,办宴席,还差点亡于火灾。

    v 曲突徙薪亡恩泽,焦头烂额为上客。

    v 6.坚持好的工作习惯,每日一改善

    v 熟悉工作流程,按程序办事。

    v 善于学习借鉴,做到举一反三,触类旁通。

    v 提前做好准备工作,早三分钟进入工作状态。

    v 变工作压力为成功动力,克制抱怨。

    v 勇于承认错误,不找借口。

    v 适当了解其他部门工作细节,

        设身处地地理解别人。

    v 立即行动,速度第一,善始善终。

    v 时常总结分析,改良自己的工作方式。

    v 7.积极的心态

    心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作态度与质量。二十一世纪的核心竞争力是态度

    美国石油大王洛克菲勒告诫自己的儿子:“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”

    心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。

                                    ——马斯洛


    七、培养积极的心态

    v 1.什么是积极的心态?

    在问“公司能为我做什么”之前,问问“我能为公司做什么”。

    v 在接受公司的薪水和福利的之前,接受公司的管理制度和工作要求,并为公司创造多于薪水的利润。

    善于寻找办法去解决工作中遇到的问题和困难,不把3‰废品率指标当做天经地义的借口。

    v 工作中遇到的问题,多从自身找办法,不

        把解决的希望寄托或推脱到别人的身上。

    v 看到别人成功时,多想办法让自己赶上去,

         而不是想着如何把别人拉下来。

    v 秀才的梦

    有位第三次进京赶考的秀才,考试前两天做了3个梦,

         第一个是梦见自己在墙上种白菜,第二个是梦见下雨天

         打着伞还戴着斗笠,第三个是梦见和自己心爱的人躺在

         床上却背对背。

    v 他找个算命的帮他解梦。算命的说:墙上种白菜是白费力气,打伞还戴斗笠是多此一举,背靠背是没戏。秀才一听觉得这次赶考也是无望,回店里就收拾东西准备回乡。

    v 店老板问他怎么不去考试了,秀才说了他的梦和算命先生的话。店老板说他也会解梦,并说这墙上种白菜是高中,打伞还戴斗笠是有备无患,和心爱的人背对背是翻身的时候到了。

    v 秀才一听觉得更有道理,精神振奋地去参加考试,结果中了个探花。

     

    积极的人像太阳,走到哪里哪里亮;消极的人,像月亮,初一十五不一样。

    v 2.服从工作流程及工作要求

    v 国有国法,家有家规。公司制度没有服从,就谈不上落实。

    监督不可能兼顾到每一个人,不可能兼顾到每时每刻,更多的时候 ,靠

        自律,良好的自律来自职业道德。

    v 员工服从上级领导的工作安排,个人服从公司的整体利益。任何人都要受

        到公司制度的制约,这既是对每个人的制约,也是每个人获得公平待遇的保证。

    v 作为一个负责任的员工,当你发现制度存在不完善时,应提出切实可行的改善建议,而不是背后诋毁或消极抵抗。

    v 男女电话亭

    几名在德国留学的高材生发现德国人做事认真,甚至刻板,想捉弄一下他们,就将校门口的两个电话亭分别贴上了“男”、“女”标识。躲在暗处观察。

    v 过来打电话的德国人注意到标识以后,很自然地分男女站在电话亭前排队。过了一会,男亭前还有几个人排队,女亭空了,可是没有一个男人去女亭里打电话。

    几个留学生非常不理解他们为什么这样做,问了其中一个排队的人为什么不去空的电话亭打电话,他的回答让他们感到震惊:规矩不就是让人来遵守的吗

    面对制度时,想着如何去遵守,而不是如何去破坏。


    八、质量意识小故事

    v 1.降落伞的合格率

     

    故事发生在二战中期,向美国空军提供降落伞的制造商通过努力改善,使降落伞的良品率达到99.9%,但美国空军仍然坚持必须达到100%。降落伞制造商的总经理亲自去飞行大队谈判,认为自己做得已经很完美了,没必要再改善。但美国空军一口回绝,认为品质没有折扣。

    v 故事的结局:美国空军要求改变品质检查的方法,那就是从一周前交货的降落伞中,随机抽出一个,让制造商负责人装备上身,亲自从飞行的机身上跳下。这个方法实施后,不良率立刻变成零。

    v 故事体会

    v 提高质量,总是有方法,只看你想不想做,改善无止境。

    降落伞99.9%的合格率意味着,1000个人当中会有1个人遇到

        死亡的威胁,对这1个人来讲,是100%。

    v 换个角度去看待问题、处理问题,会得到意想不到的结果。

    v 品质没有折扣。

    v 让你去使用你自己做出来的产品,你敢吗?

    接近完美的99.9%良品率意味着什么?

    每年有20,000次配错药事件。

    每天将有50个新出生婴儿被交给错误的父母。

    医院里每星期将有500例错误的手术。

    每小时将有1.6万件邮件在邮寄途中丢失。

    每小时将有2.2万张支票被存入错误的账户。

    美国芝加哥机场,每天将有2架飞机无法安全着陆。

    如果你不幸成为被99.9%抛弃在外的那个“千分之一”……

    v 2.自己建造的房子

    有个老木匠准备退休 ,他告诉老板,说他要离开建筑行业,准备回家享受天伦之乐。

    v 老板舍不得他走,问他是否愿意帮忙再建造一座房子,老木匠答应了。但是大家都看得出来,他的心已经不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。

    房子建好后,老板把房子的钥匙交给老木匠,说:“这是你的房子,我送给你的礼物。”

    v 老木匠羞愧得无地自容,如果他早知道是给自己建房子,怎么会这样呢?

    v 故事体会

    v 站在消费者的立场上,就会不自觉地产生追求完美的心理。站在生产者的立场上,就会有得过且过的心理。

    v 当你把工作当成义务去做时,很容易产生疲惫的感觉,进而生出敷衍的行为。

    v 生活是自己创造的,结果是自己一步步走出来的。

    v 3.割草的男孩

    一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说:“您需不需要割草?”

    陈太太答复说:“不需要了,我已有了割草工。”

    男孩说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”

    陈太太回答:“我的割草工也做了。”

    男孩又说:“我会帮你把草与走道的边缘割齐。”

    陈太太说:“我请的那人也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。”

    男孩便挂了电话。此时,男孩的室友问他:“你不就在陈太太那里割草吗?为什么还要打这个电话?”

    男孩说:“我只是想知道我做得有多好。”

    关注顾客的感受,持续改进自己的工作质量很重要。

    网站地图